경험은 늙지 않는다! 고령 인재 계속 고용 시 정부 장려금 받는 법

✅ 세 줄 요약

• 정년 이후에도 고용을 지속한 사업주에게 최대 1,080만 원 지원
• 정년 연장·폐지·재고용 제도 도입 시 '고령자 계속고용장려금' 신청 가능
• 고용센터 방문 또는 온라인 '고용24' 통해 간편하게 신청 가능

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👴 경험은 늙지 않는다! 고령자 계속고용장려금 제도 알아보기

📌 고령자 계속고용, 왜 중요할까?

우리 사회는 고령화가 빠르게 진행되면서, 경험 많은 고령 인력의 지속적인 고용이 점점 더 중요해지고 있습니다. 단순히 일자리를 제공하는 것을 넘어서, 노동시장 내 세대 간 연결과 지속가능한 성장을 위한 인력 활용 전략으로 자리 잡고 있습니다.

이런 흐름 속에서 고용노동부가 운영하는 ‘고령자 계속고용장려금’ 제도는 사업주와 고령자 모두에게 이익이 되는 제도입니다.

💰 고령자 계속고용장려금이란?

정년을 운영 중인 사업장이 다음 세 가지 제도 중 하나를 도입해 정년 이후에도 근로자를 계속 고용한 경우, 고용노동부가 최대 1,080만 원(월 30만 원 × 최대 3년)의 장려금을 지원합니다.

• 정년 연장
• 정년 폐지
• 정년 후 재고용 제도 도입

이 제도는 고령 근로자의 숙련된 기술과 경험을 지속적으로 활용할 수 있도록 유도하며, 인력 부족 문제를 해결하는 데도 큰 역할을 합니다.

📝 신청 방법은?

1. 서면 신청

• 사업장 관할 고용센터 방문
• 고용노동부 홈페이지 → 민원마당 > 서식민원에서 신청서 다운로드 후 작성 제출

2. 온라인 신청

• 고용24 웹사이트 접속
• 경로: 기업 > 기업지원금 > 고용유지 > 고령자 계속고용장려금 

  

 

👉 문의는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 상세히 안내받을 수 있습니다.

👨‍🏭 고령 근로자도, 사업주도 Win-Win

고령자 고용은 단순히 복지적 접근이 아닙니다. 업무 노하우, 기술력, 책임감 있는 태도는 기업 운영에 있어 큰 자산입니다. 특히 기술직, 제조업, 장인업종 등에서는 고령 인력의 존재감이 더 큽니다.

정부의 장려금 제도는 고용 유지를 부담스럽지 않게 만들며, 기업과 사회 전반에 지속 가능성 있는 인사 전략을 제시합니다.