자기소개서 작성에 AI 활용하는 Z세대, 그들의 전략과 고민

✅ 세 줄 요약

• Z세대 구직자 91%, 자기소개서 작성에 AI 활용 경험 있음
• 기업의 AI 판별 프로그램 도입에 대해 33%는 반대, 23%는 찬성
• AI 활용 시 진정성, 과장 여부, 표절 가능성 등 검토 과정 필수

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🧠 Z세대 구직자 90% “자소서, AI가 도와줬어요”

📌 Z세대 구직자 10명 중 9명, 자소서 작성에 AI 활용

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 2,012명을 대상으로 조사한 결과, 91%가 자기소개서 작성 시 AI를 활용한 경험이 있다고 답했습니다. 이는 디지털 기술에 익숙한 Z세대가 AI를 자연스럽게 도구로 받아들이고 있음을 보여줍니다.

🔍 AI 활용 목적 다양… 기업 및 직무 분석부터 문장 구조 설계까지

AI를 활용한 목적(복수 응답)으로는:

• 기업 및 직무 분석: 43%
• 문장 구조 설계: 34%
• 생각 정리 및 명확한 전달: 33%
• 빠른 작성: 26%
• 어휘 다양성 확보: 20%
• 오탈자 검수: 14%

이러한 결과는 AI가 단순한 문장 작성 도구를 넘어, 전략적 사고와 표현력 향상에 기여하고 있음을 시사합니다.

⚖️ AI 판별 프로그램 도입에 대한 Z세대의 시각

최근 일부 기업이 도입을 검토 중인 AI 판별 프로그램에 대해, 응답자의 44%는 "잘 모르겠다", 33%는 "반대한다", 23%는 "찬성한다"고 답했습니다.

도입 반대 이유로는:

• AI 활용도 하나의 역량이라서: 56%
• 누구나 AI를 사용하는 시대여서: 21%
• 판별 기술의 정확도에 의문이 들어서: 18%
• 취업 준비는 효율성도 중요해서: 4%

찬성하는 이유로는:

• 과도한 AI 의존은 문제: 48%
• AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것: 20%
• 진정성 저하 우려: 18%
• 형식적인 자소서 증가: 13%

이러한 의견은 AI 활용의 장점과 단점에 대한 Z세대의 균형 잡힌 시각을 반영합니다.

🛠️ AI 활용 시 유의사항… 진정성 확보와 검토 과정 필수

AI를 활용하는 구직자들도 결과물을 그대로 제출하기보다는 완성도를 높이기 위해 점검 과정을 거치고 있습니다. AI 활용 시 유의하는 점(복수 응답)으로는:

• 잘못된 정보나 과장 여부: 54%
• 표절·중복 가능성: 34%
• 진정성 여부: 34%
• 문장의 자연스러움: 29%
• AI 의존 여부 점검: 14%

  

이는 AI를 도구로 활용하되, 최종 결과물의 진정성과 정확성을 확보하려는 노력을 보여줍니다.

💬 전문가 의견: AI 활용은 전략적 접근이 필요

진학사 캐치 김정현 본부장은 “디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구”라며, "지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않은지 등에 주목하는 것이 필요하다"고 전했습니다.